ARBEIDSMEDIATION
Als samenwerken niet meer
vanzelf gaat
Conflicten op het werk gaan zelden alleen over wat er op papier staat. Vaak spelen belangen, vertrouwen, communicatie en emoties tegelijkertijd een rol.
Als mediator help ik partijen het gesprek opnieuw te voeren en te onderzoeken wat er nodig is om verder te kunnen — samen of ieder een eigen kant op.
Wanneer mediation?
Mediation kan helpen wanneer gesprekken vastlopen, standpunten verharden of het vertrouwen onder druk komt te staan. Niet om te bepalen wie gelijk heeft, maar om helder te krijgen wat er speelt en welke weg vooruit mogelijk is.
Arbeidsconflict
Wanneer werkgever en werknemer tegenover elkaar zijn komen te staan en gesprekken steeds moeilijker worden.
Verstoorde samenwerking
Bij spanningen tussen collega’s, leidinggevenden of zakelijke partners die het functioneren en de onderlinge relatie beïnvloeden.
Ziekte & re-integratie
Wanneer naast belastbaarheid en werkhervatting ook vertrouwen, communicatie of verwachtingen een rol spelen.
Herstel of afscheid
Soms is herstel mogelijk. Soms ligt de oplossing juist in zorgvuldig uit elkaar gaan, met duidelijke afspraken over wat daarna volgt.
Ervaring aan beide kanten van de tafel
Na bijna dertig jaar in en rond de advocatuur ken ik arbeidsconflicten niet alleen vanuit de juridische kant. Ik heb gezien wat er gebeurt wanneer standpunten verharden, vertrouwen verdwijnt en een conflict steeds meer energie gaat kosten.
Ik werk veel met werkgevers en arbodiensten die behoefte hebben aan een ervaren mediator die snel kan schakelen en oog houdt voor zowel de menselijke als de zakelijke context.
Ik houd daarbij van doorpakken. Niet door een oplossing te forceren, maar door snel helder te krijgen wat er speelt en welke uitkomst werkbaar is.
Hoe kan mediation eruitzien?
1. Mediation Verkenning
Een compacte eerste stap
Voor situaties waarin partijen eerst willen onderzoeken wat er werkelijk speelt en of er ruimte is om samen tot een oplossing te komen.
Inbegrepen:
individuele gesprekken met beide partijen en één gezamenlijk gesprek.
Vaste prijs € 1.500 excl. btw
Niet ieder conflict vraagt om hetzelfde traject. Daarom werk ik met verschillende vormen van mediation, afhankelijk van de situatie en van wat partijen nodig hebben.
2. Reguliere mediation
Meer ruimte om tot een oplossing te komen
Voor conflicten waarin meer tijd nodig is om belangen te onderzoeken, het gesprek te herstellen en tot duidelijke en werkbare afspraken te komen.
Inbegrepen:
individuele gesprekken met beide deelnemers, meerdere gezamenlijke gesprekken en – wanneer afspraken worden bereikt – een vaststellingsovereenkomst.
Vaste prijs: € 3.000 excl. btw
maximaal 15 uur
3. Mediation op uurbasis
Maatwerk waar dat beter past
Soms past een vast traject niet bij de situatie. Dan kan mediation ook op basis van een uurtarief plaatsvinden.
Uurtarief: € 275 excl. btw
Voor arbodiensten en werkgevers
Een arbeidsconflict kost vaak meer dan alleen tijd en energie. Het kan re-integratie vertragen, de samenwerking binnen een team onder druk zetten en de voortgang van een organisatie beïnvloeden.
Ik werk met arbodiensten en werkgevers die behoefte hebben aan een ervaren mediator die snel kan schakelen en graag doorpakt, met oog voor zowel de menselijke als de zakelijke context.
Mediation kan worden ingezet bij verstoorde arbeidsverhoudingen, spanningen tijdens re-integratie of conflicten tussen medewerker en leidinggevende. Soms is herstel mogelijk; soms is een zorgvuldige beëindiging de beste uitkomst.
Wat u kunt verwachten
snel inzetbaar bij arbeidsconflicten
rechtstreeks contact met HR of casemanager
duidelijke vaste prijsafspraken mogelijk
mediation op locatie of online
eenmalige inzet of structurele samenwerking
Is mediation hier de juiste stap?
Soms is één kort gesprek genoeg om te bepalen of mediation in deze situatie passend is. Je hoeft vooraf nog niet te weten hoe een traject eruit moet zien.
Liever mailen?
Stuur me een e-mail